為什麼不管企業有沒有獲利，都應該加薪呢？因為員工的薪資是企業用來「交易」人力資源的「成本」，但是人力資源也有「維持成本」，包含食、衣、住、行等各方面的支出，這些支出的多寡，與通膨有關，而與企業有沒有獲利無關。簡單來說，不會因為公司沒賺錢，買便當就比較便宜。
這就是為什麼味全的魏應充董事長會認為：「不管有沒有賺錢，公司應替員工考量物價等因素，調漲薪資。如果做不到，就是老闆跟總經理的責任。」
新聞有附上近15年來的平均名目薪資和考量通膨後的平均實質薪資，以及每年的年增率。2012年的平均實質薪資為43,103比1998年的43,159還要更低。